【優待☆到着！】バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待が届きました☆自社商品券がもらえる優待
このブログでは51回目となる、株主優待をもらったよという記事です。
今回はバロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待をもらいました。
バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待はいつ届く？
到着したのは11月下旬。
8月の権利獲得分としては早めですね。
バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待の前回からの変更点とは？
バロックジャパンリミテッド(3548)の優待を何度ももらっている人向け、前回の内容との変更点です。
- 搭乗優待券の色がライトブルーに
- 使用期限が2023年12月1日から2024年5月31日
大した変更はありません。色と使用期限は毎回変わります。
もしかしたら使用可能ショップやブランドに差はあるかもしれませんが、閉店したり開店したりしているなら少し変化がありそうです。
バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待の内容とは？
バロックジャパンリミテッドの株主優待は、1つ。
1：株主優待券
1つ目は、直営店と直営オンラインストアで使える株主優待券です。
今回、バロックジャパンリミテッドの株を200株保有しているので、2000円のクーポン券が2枚。つまり4000円相当の割引となります。
ちなみに、バロックジャパンリミテッドの優待は保有株数に比例して金額や枚数が充実します。
| 保有株式数 | 株主優待券の枚数 |
|---|---|
| 100株以上 | 2000円分が1枚 |
| 200株以上 | 2000円分が2枚 |
| 500株以上 | 2000円分が2枚 |
今回は上期ということで、上期の分の優待となりました。100株なら2000円分のクーポン券が1枚、200株以上なら2000円分のクーポン券が2枚いただけます。
ちなみに下期(2月権利取得分)なら、200株以上でもクーポン券は1枚だけ。500株以上になると、クーポン券は2枚貰えます。
有効期限は、2024年5月31日まで。
11月末に届くので到着直後は使えませんが、12月から利用開始できます。
バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待券の使い方は？
バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待は、2つの使い道があります。
- 店頭で商品を購入するときに使う
- 自社オンラインサイト『SHEL’TTER WEBSTORE』で使う
使い方は前回と大きな変更はありませんので、前回のブログ記事をチェックしてください。
ちなみに私は前回の分を秋服に使いました。
バロックジャパンリミテッド(3548)の株主優待券をもらった感想
ということで、バロックジャパンリミテッドの株主優待をもらいました。わーい！
ファッションの優待はウキウキ☆
ファッション関連の優待をもらうと、いつもそうなんですがウキウキします。
今回も例に漏れず、到着した時はやっぱり嬉しかったですねヽ(=´▽`=)ﾉ
この銘柄は優待と配当でみた時にかなり良い利回りをだしてくれます。今年もいい感じの優待と配当利回りなので買い足したら200株になり、今回はクーポン券が2枚貰えて嬉しいねってことです。
買い足して正解。
商品には問題なし
商品に関しては、特にこれといって主張することはありません。店舗に行っても特にこれという感じはありませんね。
お高いお洋服については日常では全く関わることはないのでカジュアルプチプラ衣料であれば可愛くてステキ、って感じです。
バロックジャパンリミテッド(3548)はこれから買い？ この株に対する感想・雑感
買いかどうかはなんともいえませんが、少なくとも私はとても気に入っている銘柄の一つです。
優待+配当利回りが9%超えていて、わりと株主還元に積極的な部類の会社なのだということがわかります。
株価は900円をこえるときもあれば780円程度に落ちる時もあり、それなりに波があります。
権利どりの時期はやっぱりしっかり上がりますね。一方、下落する時期としては「今年は冬物衣料があまり売れない、だから衣料関係は悲観」という業種特有の見通しがなされたときは落ちました。
個人的に気に入っていることは2つ。
ひとつはEC専業ブランドの展開。
『MIEL CRISHUNANT』(ミエル・クリシュナ)というブランドがあり、そこの商品がトレンドがあって着回しもできそうな感じが良いです。
わりと20代とかの若い人向けかなって気もしますけれど、ターゲットをあえて絞らないという方針が良いです。
また、EC専業ブランド『y/ｍ』(イム)もいい感じ。こちらは元々あったブランドをEC専用ブランドとしてリスタート。トレンド感がありながら安っぽくない感じが良いです。
また、ECコンテンツの部署は働くママを中心として立ち上げ、働きやすさ・キャリアと家庭の両立も考慮してある点が好感が持てます。会社も工夫していますね。
もう一つは若手女性事業部長の登用を推進しているということです。
これはちょっと思い当たるフシがありまして。前に当ブログで「顧客にも従業員にも女性が多い会社なのに、女性登用に消極的に見える。それってどーなの」みたいなことを書いたことがあります。そしたら、今回のIRの書類には「若手女性事業部長の登用を推進」とあり、なるほどなと思いました。
会社から「女性登用頑張ってるもん！(๑òωó๑)」ってお返事でしょうか。知らんけど。
いろんなひとが働きやすくなるのは良いですね。男性・女性問わず、最近の労働者は働きやすさ重視で企業を選ぶ人が増えていると聞きます。なので、働きやすさをアピールしていい人材を採用して、より活躍して企業の成長と発展を期待するばかりです。
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どうぞごらんください！
ちなみに、バロックジャパンリミテッド(3548)のサイトには株式に関するページがあります。
